Voor de Opdrachtgever
Onze Belofte
Bij TalentenManagers bieden we een unieke werving- en selectiegarantie. We helpen je niet alleen om vacatures in te vullen, maar zorgen er ook voor dat geworven medewerkers minimaal een jaar blijven. Geen gedoe met hoge recruitmentvergoedingen maar een vast maandelijks bedrag in het eerste jaar.
Waarom Kiezen voor Ons?
In Nederland verlaat één op de drie medewerkers hun baan binnen het eerste jaar. Dit brengt hoge kosten met zich mee. Wij voorkomen dit met onze garantie en zorgen voor personeelsbehoud in dat risicovolle eerste jaar.
Onze Aanpak
Onze begeleiding begint zodra de handtekening is gezet en loopt een volledig jaar door. De doelstelling is altijd een nieuwe medewerker die zo snel mogelijk, volledig operationeel en gemotiveerd, aan de slag gaat. Dat zijn de succesvolle werknemers, voor zichzelf en voor de organisatie. Bovendien, ze gaan niet weg, ze blijven. Een wederzijds resultaat. En daarom werkt het!
Wat Wij Doen
W & S met Garantie
We recruiten, vullen ook de lastige vacactures in, met een volledig jaar
garantie
Begeleiding en Support
We ondersteunen jouw organisatie bij elke stap, van introductie tot het volledig operationeel zijn van nieuwe medewerkers
Structuur en organisatie
Wij zorgen ervoor dat alles volgens plan verloopt en taken worden uitgevoerd zoals afgesproken
Duidelijke rollen
De opdrachtgever
is degene die de nieuwe medewerker
introduceert en productief maakt.
TalentenManagers
organiseert, begeleidt, structureert
en ondersteunt dit proces op de achtergrond
zodat het wordt uitgevoerd zoals afgesproken.
10 Beloftes aan de Opdrachtgever
- Werving en Selectie met Garantie: Wij vullen je vacatures in en zorgen dat geworven medewerkers minimaal een jaar blijven
- Verborgen Waarde: We onderzoeken de kosten van vertrekkende medewerkers en de opbrengsten van minder verloop
- Oorzaken en Oplossingen van Verloop: Wij achterhalen waarom medewerkers vertrekken en bedenken, samen met jouw medewerkers, passende oplossingen
- Optimaliseren Introductie: met een programma waarin de oorzaken van verloop zijn weggenomen
- Aandacht: Wij zorgen voor oprechte en gemeende aandacht van iedereen die betrokken is
- Operationeel en bevlogen: Wij richten die aandacht op onderwerpen die medewerkers operationeel en bevlogen maken
- Duidelijkheid: zodat iedereen, inclusief de nieuwe medewerker, precies weet wat te doen, wanneer, waarom en hoe.
- Feedback: We vragen de nieuwe medewerker regelmatig om feedback. Op koers of bijstellen?
- Bewijs na een Jaar: Na een jaar dragen we het uitgevoerde programma met instrumenten over aan de opdrachtgever
- Sterke Employer Brand: Dit is de beste basis voor een solide werkgeversmerk.
Werven & selecteren
Kencijfers per vacature
Onze gemiddelden om een vacature in te vullen
Kanditaten
0
Gesprekken
0
Plaatsing
0