Ze vertrekken niet bij de organisatie – maar bij hun manager Wat blijkt uit internationaal en Nederlands onderzoek?In 57% tot 75% van de gevallen is de manager de reden voor vertrek*. Niet het salaris. Niet de generatie. De manager. *Bron: Gallup (State of the Global Workplace), McKinsey, Gallup Q12 research, TNO NEA 2023 En dat kost geld. Veel geld. Reken maar uit: Gemiddelde productiviteit per FTE in Nederland: € 147.631 per
De methode is eenvoudig, universeel, generatie-overstijgend, praktisch en goedkoop. In honderd tot tweehonderd uur maak je een programma om het aantal vertrekkende medewerkers in jouw organisatie met wel 40% te verminderen. Dit zijn de tien hoofdpunten.
Met het Ebook “hoe los ik mijn arbeidstekorten op” en wekelijkse video’s, leer ik jou het aantal vertrekkende medewerkers met wel 40% te verminderen. Niet éénmalig, ieder jaar opnieuw.
In vele sectoren, denk aan de ICT, techniek en de zorg kampen werkgevers, ondanks de Corona crisis, met structurele medewerkers tekorten en vissen recruiters in vijvers die nagenoeg leeg zijn. Ondernemingen zijn dan ook gaarne bereid diep in de buidel te tasten om het schaarse talent binnen te halen. De paradox is de nonchalance waarmee diezelfde ondernemingen de zo moeizaam verworven krachten vaak veel te snel aan de achterkant weer
Download onze Whitepaper en lees alles over onze methode.