De methode is eenvoudig, universeel, generatie-overstijgend, praktisch en goedkoop. In honderd tot tweehonderd uur maak je een programma om het aantal vertrekkende medewerkers in jouw organisatie met wel 40% te verminderen. Dit zijn de tien hoofdpunten.
Waarom en hoe werkt Strategische Onboarding?
Optimale Onboarding programma’s hebben één leidende doelstelling: het maximaliseren van de productiviteit per medewerker. Medewerkers die maximaal produceren, zijn gemotiveerd, betrokken, verlagen het verloop en
06/12/2019