ROI calculator uitgebreid (15 variabelen) Opbrengsten van Strategische OnboardingWat is de omzet per jaar *EURHet aantal werknemers (FTE *De brutowinst als % van de omzet *Brutowinst = omzet -/- inkoop (als de omzet 100% is en de inkoop 40%, is de brutowinst 60%)Gemiddeld bruto maandsalaris* *EUR*Het gemiddeld bruto maandsalaris is in Nederland Euro 3000Het verlooppercentage *Het aantal medewerkers (FTE) dat uw organisatie in een jaar tijd verlaat. Dit percentage is in Nederland 9,5%.Het aantal vertrekkende medewerkers per jaarPas aan voor uw organisatieof neem de standaard waarden overHet aantal te werken uren per week per medewerkerHet % nieuwe medewerkers bemiddelt door een externe recruiter **Geef hier uw percentage nieuwe medewerkers dat door een externe recruiter wordt bemiddeld.Aantal uren om de kandidaat te vinden**Hoeveel uren heeft uw organisatie nodig om de juiste kandidaat te vinden?Intern verrekentarief*EUR*Het tarief waarmee u rekent voor de begeleidingsuren van management, collega's, HR en mentoren.De begeleidingsuren van de organisatie**Het aantal begeleidingsuren van management, collega's, HR en mentoren tijdens de introductie.Uren nieuwe werknemer introductie?**Dit zijn uren waarin de nieuwe medewerker bezig is met de introductie.Het aantal maanden nodig om de vacature in te vullen**Hoeveel maanden zijn er gemiddeld nodig om een vacature in te vullen vanaf het ontstaan?Aantal maanden om volledig productief te worden**Het gemiddeld aantal maanden dat nodig is om volledig productief te wordenHet % productieverlies*Tijdens de vacature- en de ingewerkperiode, is het uitgangspunt de "halve kracht" die maximaal voor 50% productief is. Hoe is dat bij u?De trainingskosten per medewerker per jaar*EUR*Het gemiddelde leerbudget is in Nederland Euro 1000,- per jaarBerekening bruto maandsalaris * factor 1.4Berekening bruto uurloonBerekening bruto uurloon in euro'sBerekening brutowinst per medewerker in euro'sContributiemarge (wat iedere werknemer moet bijdragen om alle kosten, exclusief inkoopkosten; en de winst te kunnen betalenBerekening verloop in aantallenBerekening periode productieverlies**de lagere bijdrage aan contributiemarge in maanden.Wat kost verloop?Alle bedragen in euroRecruitingkosten per medewerker*EUR*Aantal uren om de kandidaat te vinden en kosten externe recruiterIntroductiekosten per medewerker*EUR*Uren nieuwe medewerker, begeleidingsuren tijdens de introductie en trainingProductieverlies per medewerker*EUR*Productieverlies omdat de functie ingevuld- en de medewerker ingewerkt moet wordenVerloopkosten per medewerker*EURRecruiting-, introductiekosten en productieverlies Verloopkosten van de organisatie per jaar*EUR*Verloopkosten per medewerker * aantal nieuwe medewerkers per jaarWat levert minder verloop op?20% minder verloop30% minder verloop40% minder verloop20% minder verloop per medewerker in aantallen30% minder verloop per medewerker in aantallen40% minder verloop per medewerker in aantallen20% minder introductiekosten nieuwe medewerker20% sneller productiefEURincl. 20% minder introductiekosten en 20% sneller productiefEURincl. 20% minder introductiekosten en 20% sneller productiefEURincl. 20% minder introductiekosten en 20% sneller productiefContact opnemen?Laat uw gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u opE-mailadresTelefoonnummerOpmerkingen of vragenBericht Verzenden
