De methode is eenvoudig, universeel, generatie-overstijgend, praktisch en goedkoop. In honderd tot tweehonderd uur maak je een programma om het aantal vertrekkende medewerkers in jouw organisatie met wel 40% te verminderen. Dit zijn de tien hoofdpunten.
Met het Ebook “hoe los ik mijn arbeidstekorten op” en wekelijkse video’s, leer ik jou het aantal vertrekkende medewerkers met wel 40% te verminderen. Niet éénmalig, ieder jaar opnieuw.
In vele sectoren, denk aan de ICT, techniek en de zorg kampen werkgevers, ondanks de Corona crisis, met structurele medewerkers tekorten en vissen recruiters in vijvers die nagenoeg leeg zijn. Ondernemingen zijn dan ook gaarne bereid diep in de buidel te tasten om het schaarse talent binnen te halen. De paradox is de nonchalance waarmee diezelfde ondernemingen de zo moeizaam verworven krachten vaak veel te snel aan de achterkant weer
Nog niet zo lang geleden moest ik op het matje komen bij een opdrachtgever waar ik het jaar ervoor elf managers had geplaatst. Omdat de helft inmiddels was vertrokken, werd mij, de recruiter, gesuggereerd de verkeerde mensen te hebben geselecteerd. Een makkelijke discussie volgde, de werkgever was in de procedure immers niet over een nacht ijs gegaan; kandidaten met uitstekende CV’s en langdurige dienstverbanden werden aangenomen na diverse testen en
In deze bijzonder corona tijd is thuiswerken voor veel medewerkers noodgedwongen “normaal” geworden. Voor velen was het tot voor kort niet, of nauwelijks mogelijk. Laat staan dat weken aan een stuk niet op kantoor werken bespreekbaar was. Vaak omdat de werkgever het niet van harte ondersteunde. Wat betekent deze rigoureuze omslag voor de organisatie en de medewerkers? De corona crisis zorgt bij medewerkers voor onzekerheid. Hoe ziet de toekomst van
Optimale Onboarding programma’s hebben één leidende doelstelling: het maximaliseren van de productiviteit per medewerker. Medewerkers die maximaal produceren, zijn gemotiveerd, betrokken, verlagen het verloop en verhogen de retentie. Het verbeteren van de prestaties of het verlagen van de operationele kosten door medewerkers maximaliseert de opbrengst van een bedrijf. In mijn eerdere blog heb ik dit al aangegeven; goede Onboarding, Strategische Onboarding, is de makkelijkste, goedkoopste en snelste manier om bedrijfsdoelstellingen,
Download onze Whitepaper en lees alles over onze methode.