Voor de kandidaat
Filosofie
Bij TalentenManagers gaan we verder dan alleen jouw handtekening. Wij helpen je een pad te bewandelen dat naar erkenning en waardering leidt, met het vooruitzicht op een geslaagde carrière, ongeacht je leeftijd. Wij ondersteunen je een volledig jaar, zodat je zo snel mogelijk volledig operationeel bent. Dikke kans dat dit van jou een enthousiaste medewerker maakt, die succesvol is voor zichzelf én voor de organisatie. Een wederzijds resultaat. En daarom werkt het!
Programma
Een programma gericht op de volgende vier pijlers om van jou een volledig operationele en bevlogen medewerker te maken:
- Vaardigheden: om de beste in je vak te worden
- Context: om de organisatie in de meest brede zin te leren kennen
- Verbinden: kennis maken met collega’s
- Drive: om tot volledige ontplooiing te komen
We hebben een heldere taakverdeling om jouw succes te garanderen
Werkgever
Jouw werkgever introduceert je binnen het bedrijf, helpt je operationeel te worden en zorgt dat je de benodigde middelen hebt om effectief te werken.
TalentenManagers
TalentenManagers organiseert en begeleidt jouw introductieproces, zorgt dat alles volgens afspraak verloopt en biedt het eerste jaar continue ondersteuning.
Onze 10 Beloftes aan jou
- Alles wat kan, is geregeld voor je eerste werkdag: zoals Middelen en Instrumenten (laptop, werkplek, mobiel, auto, mail e.d.), Emolumenten (pensioen, sparen, bonussen, verzekeringen, scholing e.d.), alle Administratieve Zaken (wat je allemaal in moet vullen), een Bruto- Netto Berekening van je salaris en tot slot Compliance zodat je vrijelijk kunt opereren tussen de wettelijke en ethische grenzen van je nieuwe werkgever
- Manager en collega’s: je nieuwe manager en collega’s zijn klaar voor je komst
- Zicht op de uitvoering: TalentenManagers houdt zicht op jouw introductieprogramma en is beschikbaar wanneer je ons nodig hebt.
- Iemand van je eigen niveau: of iemand die recent zelf een nieuwe medewerker was, om je vragen te beantwoorden
- De beste in je vakgebied kunnen worden: Kennis op doen via cursussen, opleidingen en studie
- Vooruitzicht op een geslaagde carrière: Loopbaangesprekken met je manager, waar wil je staan over 5 of 10 jaar? En hoe kan jouw werkgever je daarbij helpen?
- Netwerk: Connecties met collega’s die je helpen in de uitvoering van je werk én om vrienden te maken
- Strategie: Inzicht in de strategie van je nieuwe werkgever en hoe je dat kunt ondersteunen. Hoe en waarom de strategie verschilt van concurrenten en waarom? Wat is je rol en wat betekent dat voor jou?
- Context: Begrip van klanten, doelgroepen, leveranciers en interne processen. Waarom zijn deze keuzes gemaakt? Wat wordt hoe ingezet om doelen te bereiken?
- Toenemende werkopdrachten: om geleidelijke in je rol te groeien en succes te bereiken.
- Cultuur: de organisatie- en bedrijfscultuur leren kennen, de kernwaarden, (on)geschreven regels. normen, waarden en gedrag zodat je optimaal kunt presteren
- Feedback: We vragen en voorzien je regelmatig van feedback, hoe je het doet, hoe je de cultuur eigen maakt, hoe je je functie en netwerk ervaart, hoe je begrip over jouw functie en de strategie vooruit gaan, hoe we het doen met de beloftes aan jou gedurende de recruiting periode en daarna; en wat we kunnen doen om jou nog beter te laten functioneren.